Bei meinem letzten Arbeitgeber wurde mit der neuen Geschäftsführung eine neue HR Leitung eingestellt. Alles sollte jünger, dynamischer, gesundheitsorientierter werden. Ein junger Typ, der aus der Start Up Branche kam. Eine seiner etrsten Ideen war es, kostenlose, gesunde Snacks für die Mitarbeiter anzubieten - Obst, Nussmischungen, Fitnessriegel. Nach drei Monaten wurde das Experiment gestrichen, da es einige Mitarbeiter gab, die für sich Obst und Fitnessriegel gebunkert hatten, sobald der Lieferdienst die neue Lieferung brachte. Und sich mittags entspannt einen Obstsalat machten und so die Eigenverpflegung sparten. Oder die Riegel für den Sport nach der Arbeit mit nach Hause nahmen. Appelle, sich doch kollegialer und eigenverantwortlicher zu verhalten, verpufften. Bei einer größeren Diskussion kam dann das Argument, man hätte ja nicht präzisiert, wie viel jeder Mitarbeiter sich nehmen dürfte und man hätte ja doch einfach mehr liefern lassen können.
Nicht nur gab es danach keine Snacks mehr, neue Ideen wie z.B. mehr home office Möglichkeiten waren danach nicht mehr durchsetzbar.