[/QUOTE]
Hmm, Aufstiegsverfahren in den höheren Dienst, du bist also auf A12 BUND gewesen, E10 sicher < 3000€ netto. Sprungbeförderungen gibt es nicht, also bist du jetzt auf maximal auf A14 nach zwei Jahren. oder eben A13. Der Sprung auf A14 von A12 beträgt ~1000€ brutto - da werden also sicher keine 1000€ netto mehr von. Realistisch 600€.
Bedeutet also, dass bei deiner Frau durch einen Sprung im ÖD die restlichen 1300€ generiert worden sind. Nun beträgt der Sprung von E10 beim Bund auf E15 (dieser Fall wird es aber nicht sein, oder?) in der maximalen Stufe <2200€ brutto. Das bringt aber netto "gerade mal" 1000€ mehr. Verbeamtung brächte auch nicht mehr als 1000€ netto..
Kann es nicht viel mehr sein, dass deine Frau mittlerweile einen höheren TZ-Faktor hat als vor 2 Jahren? Rechne ich nämlich kommunale E10 und A12 BUND bei Vollzeit, komme ich komischerweise nicht auf 5000€, sondern (hängt sicher auch am Familienfaktor, 1 oder 2 Kinder?) auf ein Haushaltseinkommen von mehr als 6000€ (vor der Elternzeit oder TZ). Dein Fall klingt weniger fantastisch, wenn man etwas nachrechnet.
Hier haben wir die Infos nicht, außer das der Mann, der nicht in TZ geht, weniger verdient als die Frau, die später in TZ gehen soll. Korrekterweise gibt man das aktuellte TZ-Einkommen an, und das maximale Einkommen ohne TZ, wenn dieses notfalls erzielbar ist. Nur so kann man euren Fall z.B. mit DINKS vergleichen, die tatsächlich als Maximum 5000€ netto haben. Das ist ein ziemlich großer Unterschied zu fixen Gehältern in der freien Wirtschaft, wo vielleicht noch nicht mal ein Tarifvertrag existiert.
OK. Wollte nicht, dass es in dem Thread komplett um unseren Fall geht. Deswegen wollte ich ihn nicht mit Details über uns zumüllen.
Ob es damals haargenau 5000 insgesamt waren weiß ich nicht. Können ach 5100 oder 5150 oder so gewesen sein. Je mehr es waren, desto absurder würden ja die Aussagen damals sein.
Mein Sprung war von A12 über A13 auf jetzt A14. Das sind knapp über 1100 Euro netto mehr.
Da war noch ne kleine Besoldungsrunde dabei. Bin mir nicht sicher, ob ich auch nen Stufenaufstieg hatte.
Meine Frau von Landes-E10 zu Bund E11 mit behördenspezifischer Zulage.
Dazu Arbeitszeitszeit um 4 stunden erhöht.
Aber meine Frau spielt nicht die entscheidende Rolle im Gehaltsanstieg. (Rund 500 Euro)
Weil: Um es noch komplizierter zu machen: das Geld, dass sie mehr verdient steckt sie zu großen Teilen in ihr mittlerweile angeschafftes Pferd. Spielt also für die Hausfinanzierung keinerlei Rolle.
Und trotzdem haben wir mehr als genug nach Abzug aller (Haus-)Kosten übrig. Der Mehrverdienst meiner Frau war auch während des Hausbaus noch nicht da, meiner erst gegen Ende und trotzdem konnten wir gut sparen.
Selbst wenn meine Frau jetzt noch das gleiche verdienen würde wie 2020 würden wir sehr gut über die Runden kommen.
Mein Gehaltssprung war zu 99% sicher. Aber selbst ohne, wäre es gegangen.
Gegen BU usw. kann man sich bestmöglich mit Versicherungen schützen. Aber irgendwann ist auch gut im Horrorszenario ausmalen. Dann dürfte niemand mehr bauen.
Worum es mir ging im Post:
Das Forum hat damals nicht nur auf Fallstricke hingewiesen. Es hat Schlussfolgerungen getroffen. Von "das kann bei euch nicht klappen" bis zu in unserem Fall unverschämten "ihr könnt nicht mit Geld umgehen".
Aber ist ok. Ich hab es ja geschrieben: man nimmt es als warnendes Wort und Ansporn.
Ich habe auch geschrieben, dass unser Fall nicht 1:1 auf den TE übertragen werden kann.
Aber Gehaltssprünge sind in der richtigen Branche auch heute noch sehr gut möglich. Gerade erst bei nem Kumpel erlebt, der sich einfach mal bei paar Firmen beworben hat und mit den Gehaltsangeboten zu seinem Chef ist und jetzt in der alten Firma weit mehr verdient (dagegen ist mein 1100 Euro Sprung mickrig).
Seinen Marktwert kann man aber relativ leicht checken. Sollte da nichts möglich sein in der eigenen Branche, dann auch keinen Gehaltssprung einplanen.
Mein Beispiel soll NICHT heißen, dass jetzt jeder grenzenlos ein Haus bauen kann. Das muss schon jeder selbst für sich persönlich einschätzen am Ende
