Das Risiko besteht bei Kindern auf jeden Fall, eine Bekannte von mir hatte sich das auch so gedacht, nach dem ersten Kind und der Elternzeit wieder voll einzusteigen. Die Firma hat sie rausgeekelt, indem sie ihr nicht den alten Arbeitsplatz wiedergegeben haben, sondern einen, wo sie jedes zweite Wochenende auf Dienstreise gewesen wäre und auch sonst viel Außendienst unter der Woche mit vollkommen unwägbaren Zeiten. Das war deren gutes Recht, sie hat dann frustriert selbst gekündigt, ein zweites Kind bekommen und arbeitet nun auf Minijob-Basis. In unserm Erwachsenenballettkurs, wo sie Kursleiterin war, kam dieses Gespräch auf. Da dort vorwiegend Frauen um die 30 trainieren, die auch schon Kinder haben, stellte sich heraus, daß dieses Vorgehen des Arbeitgebers kein Einzelfall ist. Und da gings Nichtmal um Betreuungsprobleme/Kitaplätze, die man evtl auch noch hat.
Daher würde ich in jedem Fall abwarten bis alle geplanten Kinder da sind und dann schauen wie die Dauerlösung aussieht betreffs Arbeitszeit/Einkommen/Kosten für Kinder. Es kommt leider nicht immer so, wie man sich das anfangs gedacht hat. Und es wär schade, wenn dann das frisch gebaute Haus wieder verkauft werden muß.
