Baukosten gehen aktuell durch die Decke

[Oetti]

Wir machen Hauptsächlich Kopfarbeit, da sind immer verbesserungen möglich. Verbesserungen sind auch qualitativ möglich nicht nur quantitativ.
Ist schon klar, dass so eine Richtlinie auch missbraucht werden kann, ist bei uns aber nicht so (zumindest in meiner Linie nicht).

Meine Erfahrung beim Mittelständler war Folgende: So lange alles so läuft wie es sich der Inhaber vorstellt und man genau das macht wie er es sich vorstellt hat man ein super Leben. Wir wollten damals einen Online-Shop für ein bestimmtes Produktsegment groß aufziehen, für das es zu dem Zeitpunkt null Konkurrenz gab und potenziell über 2,5 Mio. Kunden, die monatlich die Produkte benötigen.

Zitat Inhaber: "So modernes Zeug wie dieses Internet wollen wir nicht. Ich will lieber, dass unsere Außendienstler jeden Kunden einzeln anfahren. So sehen die Nachbarn dann gleich, dass es uns gibt." Puh - mein damaliger Abteilungsleiter hat direkt danach gekündigt, weil es ihm zu blöd war. Der Auftrag für die Klärung und Konzeption Online-Shop kam ja wenige Monate vorher vom Inhaber direkt...

Bei mir hatte dann die Personalabteilung einen Fehler bei der Zeiterfassung gemacht. Statt 200 Überstunden, hatten die 100 Minusstunden festgehalten. Gespräch mit der Inhaberin: "Da stehen Sie jetzt aber richtig tief bei uns in der Kreide mit Ihren Minusstunden, da müssen Sie sich richtig anstrengen, um diesen Vertrauensverlust wieder auszugleichen!"

Ich konnte der an die PersA weitergegebenen Arbeitszeitnachweise den Rechenfehler nachweisen und das nächste Gespräch verlief dann so:
"Wir sind so enttäuscht von Ihnen wie Sie sich benehmen und was Sie sich alles rausnehmen. Sie sollten eigentlich dankbar sein, dass Sie hier arbeiten dürfen! Und dann verhalten Sie sich so und tanzen uns allen auf der Nase rum!"

Direkt nach dem Gespräch habe ich mich verabschiedet, meine Tasche gepackt und erstmal einen schönen Urlaub im Süden gebucht. Danach war für mich klar:

Nie mehr Mittelstand, nie mehr inhabergeführt, nie mehr ohne Betriebsrat, nie mehr ohne Tarifbindung. Und damit bin ich seitdem auch sehr gut gefahren.

 

[markusla]

Und was hat das alles mit den steigenden Baukosten zutun?

 

[chand1986]

Und was hat das alles mit den steigenden Baukosten zutun?

Materialkosten und Lohnkosten rauf. Und die Unternehmerlöhne aka Gewinne auch rauf.
Jemand muss das bezahlen.

 

[Benutzer 1001]

Und was hat das alles mit den steigenden Baukosten zutun?

Der Witz war gut, wer da keine Zusammenhänge erkennt ohje..

 

[markusla]

Ok ich hatte mich nicht klar ausgedrückt. Dass Inflation/Löhne/Steigende Preise Zusammenhängen ist ja klar.
ich meinte die Diskussion ob ein Inflationsausgleich als Lohnerhöhung selbstverständlich ist oder nicht.

 

[Tolentino]

@chand1986 Genau wenn die Produktivität wächst gibt das Unternehmen die Lohnerhöhung an die weiter, die an diesem Produktivitätswachstum einen Anteil hatten.
Und gibt es nicht einfach an alle weiter, wenn es nicht ausreichend wächst, um die Kostensteigerungen zu kompensieren. Denn dann würde es bald aussortiert werden.

@Alex124 nochmal, auch die Low- und Mid-Performer können Lohnerhöhungen erhalten, wenn sie sich selbst steigern/einen Beitrag zur gesamten Leistungssteigerung des Unternehmens leisten. Im Bsp der Reingungsfachkraft kann das heißen, dass sie einen Zettel an die WC Tür klebt, wo man eine Strichliste für das beste Klopapier führt, dass dann eben auf Dauer eingekauft wird.
Oder sie macht nen Vorschlag, dass überall Klobürsten in die Kabinen kommen, dann ist sie schneller fertig.
Keine Ahnung, kenn mich mit fachlicher Reinigung nicht so aus. Und ich gab ja shcon zu, dass es bei reiner Kopfarbeit leichter ist als bei körperlicher Arbeit.

@Oetti Das sind natürlich herbe Erfahrungen, hat ja aber nichts mit Mittelständler im allgemeinen zu tun. Wir hatten in anderen Abteilungen Führungskräfte, die sich so ähnlich benahmen. Diese wurden dann bald aussortiert.
Also die angestrebte Kultur ist bei uns auf jeden Fall anders.