Baukosten gehen aktuell durch die Decke

[Tolentino]

Die Inflation wurde im Schnitt der letzten 10 Jahre doch immer ausgeglichen. 8 Jahre davon waren ja quasi ohne Inflation, trotzdem sind die Gehälter gestiegen!

Was ich meine ist, ohne Leistungsteigerung, neue Aufgabenübernahme, Beförderung oder mehr Verantwortung zu übernehmen eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das nenne ich Inflationsausgleich und das gäbe es bei uns nicht. Man muss sich bei uns eine Erhöhung verdienen (Kein Tarifvertrag, keine Gewerkschaften, Kein Betriebsrat).

 

[Oetti]

Was ich meine ist, ohne Leistungsteigerung, neue Aufgabenübernahme, Beförderung oder mehr Verantwortung zu übernehmen eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das nenne ich Inflationsausgleich und das gäbe es bei uns nicht. Man muss sich bei uns eine Erhöhung verdienen (Kein Tarifvertrag, keine Gewerkschaften, Kein Betriebsrat).

Und genau deshalb ich vor sieben Jahren von einem Mittelständler weggegangen. Kein Betriebsrat, kein Tarifvertrag und ein Inhaberehepaar, das sich wie Gott gefühlt hatte. Bei dem Wechsel war für mich klar, dass ich nie mehr in so einer Firma arbeiten werde.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich zwei Mal die Stelle gewechselt und mich "weiterentwickelt". Seit dem Weggang von dem Mittelständler hat sich mein Stundenlohn verdoppelt plus Benefits wie doppelt so hohes Weihnachtsgeld und eine komplett arbeitgebergetragene betriebliche Altersvorsorge, in die mein Arbeitgeber monatlich 250 Euro einzahlt.

 

[WilderSueden]

Was ich meine ist, ohne Leistungsteigerung, neue Aufgabenübernahme, Beförderung oder mehr Verantwortung zu übernehmen eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das nenne ich Inflationsausgleich und das gäbe es bei uns nicht. Man muss sich bei uns eine Erhöhung verdienen (Kein Tarifvertrag, keine Gewerkschaften, Kein Betriebsrat).

Das halte ich für einen sicheren Weg, das Personal nach ein paar Jahren zu verlieren.

 

[Tolentino]

Hmm ich gönne jedem so einen Job, aber ich sehe das ambivalent. Wenn ohne jegliche Leistungssteigerung immer Gehaltserhöhungen verteilt werden, ist das Unternehmen irgendwann pleite.

 

[andimann]

Moin,

Was ich meine ist, ohne Leistungsteigerung, neue Aufgabenübernahme, Beförderung oder mehr Verantwortung zu übernehmen eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das nenne ich Inflationsausgleich und das gäbe es bei uns nicht. Man muss sich bei uns eine Erhöhung verdienen (Kein Tarifvertrag, keine Gewerkschaften, Kein Betriebsrat).

und sowas war für mich der Grund beim Konzern einzusteigen und nicht im Mittelstand. Auf zweite Liga und deren seltsamen Inhaber hatte ich einfach keine Lust....

Mit der zweiten Liga bitte nicht falsch verstehen, in meiner Branche wäre Mittelstand die zweite Liga, das beziehe ich ausdrücklich nicht auf andere!

Viele Grüße,

Andreas

 

[Sunshine387]

Also nun wirklich nicht. Ein Unternehmen mit Motivierten Mitarbeiter (durch regelmäßige Gehaltserhöhungen) macht gerade mehr Umsatz und Gewinn und geht garantiert nicht Pleite. Sie mal VW. Die erhöhen immer schön stark die Löhne (jetzt auch über 8%) und dazu faste jedes Jahr noch einen schönen Bonus zwischen 5000-7000 Euro. Und das Unternehmen steht gut da und die Mitarbeiter Freut es. Da gibt es einige die sich so als VW Familie einen zusätzlichen Urlaub leisten können (aber nur wenn beide bei VW arbeiten).