Tolentino
Dass kann ich mir gut vorstellen. Aber eben nicht pauschaler Inflationsausgleich unabhängig davon ob das Unternehmen jetzt auch von Kosten aufgefressen wird oder nicht.generelle prozentuale Gehaltserhöhungen definiert, deren Höhe vom aktuellen Geschäftserfolg abhängen. Das können dann auch schon mal 0,5% oder 1% sein und im nächsten Jahr mal 3%. Für die, die sich entwickelt haben, ihr Aufgabengebiet erweitert haben und ähnliches läßt sich dieser %-Satz erhöhen und durch Bonuszahlungen etc. ergänzen.
Das jemand wirklich gerne in einem eintönigen sich nicht verändernden Job arbeitet, in dem er keine Gestaltungsmöglichkeit hat, glaube ich einfach nicht. Dann würde die Person viel lieber was ganz anderes machen, kann nur damit ihren Lebensunterhalt nicht bestreiten und arbeitet halt in nem Job wo man ihn hauptsächlich in Ruhe lässt.
Ist leider in unserer Gesellschaft so üblich und wohl auch gerade nicht anders möglich.
Ich wäre aber eigentlich dafür, dass jemand der z.B. sich super gerne mit Pflanzen beschäftigt, sie aufzieht und pflegt und z.B. nach Raritäten sucht und sie vermehrt, dass doch gerne tun soll und deswegen nicht entweder am Existenzminimum leben muss oder einen Job machen muss, der ihm eigentlich gar nichts gibt.
Alle Arbeit mit Menschen sehe ich auch nicht in der Automatisierung. Da ist die menschliche Komponente auch viel zu wichtig.
Bei Lehrern in ihrer Aufgabe als reine Wissensvermittler bin ich mir nicht 100%ig sicher ob das nicht manchmal besser durch Computer zu machen wäre, aber Schule allgemein und Pädagogik, das vermitteln von Soft-Skills, das müssen Menschen machen und dann natürlich entsprechend entlohnt werden. Und da sehe ich auch natürlich eine automatische Anpassung an die Lebenshaltungskosten.